Wpływ motywacji na efektywność ekonomiczną przedsiębiorstwa „YAVO” Sp. z o. o. :
SPIS TREŚCI
WSTĘP
Rozdział 1. MOTYWACJA I JEJ ISTOTA
1.1. Funkcje procesu zarządzania
1.2. Motywacja jako podfunkcja procesu zarządzania
1.3.Motywacja i jej podział
1.4. Proces motywacyjny i jego struktura
1.5. Czynniki psychologiczne motywacji
1.5.1.Hierarchia Maslowa
1.5.2. Zadowolenie i niezadowolenie według Herzberga
1.5.3. Teorie X i Y McGregora
1.6. Osiągnięcia, wiedza, poczucie przynależności według McCleellanda
1.7. Kompetencje behawioralne
Rozdział 2. PŁACOWE I POZAPŁACOWE ELEMENTY POBUDZANIA MOTYWACJI
2.1. Rodzaje oddziaływań motywacyjnych oraz tradycyjne elementy motywacyjne
2.2. Istota systemu motywowania płacowego
2.3. Zarządzanie i kształtowanie płacy zasadniczej
2.4. Zarządzanie wynagrodzeniem zmiennym
2.5. Motywatory dla produkcji
2.6. Polityka świadczeń pozapłacowych
2.6.1. Świadczenia zabezpieczające
2.7. Świadczenia materialne
2.8. Świadczenia niematerialne
2.9. Szkolenie i rozwój personelu
2.10. System awansowania pracowników
Rozdział 3. PŁACOWE I POZAPŁACOWE ELEMENTY POBUDZANIA MOTYWACJI W „YAVO” SP. Z O. O .
3.1. Historia i misja firmy
3.2. Oferta asortymentowa przedsiębiorstwa
3.3. Przedsiębiorstwo „YAVO” z o. o. w Unii Europejskiej
3.4 . Konkurencyjne otoczenie „YAVO” z o. o.
3.5. Płacowe środki motywacji w spółce „YAVO”
3.6. Pozapłacowe środki motywacji w spółce „YAVO”
3.6.1. Świadczenia zabezpieczające
3.6.2. Świadczenia materialne
3.6.3. Świadczenia niematerialne
3.7. Noty systemu motywacyjnego w „YAVO” z o. o. na podstawie przeprowadzonych badań
3.7.1. Analiza ocen zatrudnionych - system motywowania płacowego
3.7.2. Analiza ocen zatrudnionych - system motywowania pozapłacowego
PODSUMOWANIE I ZAKOŃCZENIE
Załączniki
Spis tabel, rysunków oraz wykresów
Bibliografia
