Postępowanie mediacyjne jako metoda rozwiązywania sporów indywidualnych w sprawach dotyczących prawa pracy :
Spis treści
1.1. Mediacje cywilne - zmiany w przepisach po 1 stycznia 2016 r. 5
1.2. Rodzaje sporów pracowniczych. 5
1.3. Mediacja w sprawach pracowniczych. 6
1.4. Rozpoczęcie postępowania mediacyjnego. 7
1.4.2. Wniosek o przeprowadzenie mediacji 8
1.4.3. Postanowienie sądu o skierowaniu stron do mediacji 8
2. Przebieg postępowania mediacyjnego. 11
3. Efektywność oraz korzyści, płynące z postępowania mediacyjnego w prawie pracy. 15
W niniejszej pracy zostanie przedstawiona mediacja w sporach, dotyczących zakresu prawa pracy, mająca duży wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem w skonfliktowanym środowisku pracowniczym. Zakres dysertacji przedstawia przebieg postępowania mediacyjnego w sprawach pracowniczych, dotyczących stosunku pracy w sporach indywidualnych. Zaprezentowano sposoby początku mediowania w takim przypadku tzn.: zawarcie umowy o mediację, złożenie wniosku o przeprowadzenie mediacji, postanowienie sądu o skierowaniu do mediacji. W dalszej części ukazano sam przebieg postępowania mediacyjnego. Pracę zakończono omówieniem danych statystycznych na temat mediacji w sprawach pracowniczych oraz przedstawieniem zalet mediacji w kontekście efektywności oraz korzyści, płynących z prowadzenia postępowania mediacyjnego.
Celem opracowania jest zebranie, opracowanie i przedstawienie w sposób jak najbardziej przystępny dla osób, które zarządzają jednostkami gospodarczymi, ale też i personelu robotniczego, jednej z najprostszych form rozwiązywania konfliktów w sporach pracowniczych, tj. mediacji.
